ENGAGEMENTS

 

Engagé pour un développement responsable envers l’humain et la planète

 

ENGAGEMENTS

Notre démarche RSE


Depuis longtemps acteur d’une parfumerie clean et naturelle, Sozio s’engage à minimiser son empreinte environnementale et impacter positivement la société.
Nous intégrons dans notre stratégie une démarche globale de responsabilité environnementale et sociale, portée par une équipe RSE dédiée. Sozio se fixe des objectifs chaque année pour aller plus loin dans cette démarche.

Une personne qui tient des pâquerettes dans sa main
Logo Gold Ecovadis, Logo Botanicals by Sozio et logo Clean Fragrance

Un engagement environnemental

Nous mettons tout en œuvre pour améliorer notre engagement en termes de développement durable. Dans ce cadre, Sozio travaille avec Ecovadis, plateforme collaborative permettant de partager des informations sur la performance en matière de durabilité. La méthodologie de notation couvre 21 critères de durabilité répartis en 4 thèmes : Environnement, Travail & Droits de l’Homme, Ethique et Achats Durables. Elle est basée sur des normes de pointe telles que GRI, UNGC et ISO 26000 et est supervisée par un comité scientifique international. La note globale EcoVadis (0-100) reflète la qualité du système de gestion de la durabilité de l’entreprise au moment de l’évaluation.
Sozio a obtenu la médaille d’Or ECOVADIS en 2022, niveau de certification atteint par seulement 5% des entreprises notées.
À chaque étape du cycle de vie des parfums, depuis l’achat de matières premières jusqu’à la fin de vie des produits fabriqués, Sozio s’investit dans le développement des produits respectueux et innovants.

Sozio est convaincu que l’innovation est un atout majeur pour un meilleur futur. Les équipes R&I travaillent sur de nombreux projets permettant d’améliorer la performance des parfums tout en limitant leur impact environnemental. À ce titre, notre équipe innovation a lancé récemment les Cosmocaps, une technologie d’encapsulation pour remplacer les microcapsules de synthèse faites à partir de microplastiques. Cette technologie a d’ailleurs été récompensée aux cosmetiquemag Awards dans la catégorie meilleure innovation beauty-tech en BtoB.

Notre stratégie de sourcing a été redéfinie grâce à la création de la division Botanicals qui assure un circuit court tout en privilégiant des acteurs locaux de type associatif ou ONG. Nos équipes travaillent ainsi main dans la main avec les producteurs pour les accompagner dans leur démarche de développement durable.

 

Un engagement environnemental

Une personne qui tient des pâquerettes dans sa main

Nous mettons tout en œuvre pour améliorer notre engagement en termes de développement durable. Dans ce cadre, Sozio travaille avec Ecovadis, plateforme collaborative permettant de partager des informations sur la performance en matière de durabilité. La méthodologie de notation couvre 21 critères de durabilité répartis en 4 thèmes : Environnement, Travail & Droits de l’Homme, Ethique et Achats Durables. Elle est basée sur des normes de pointe telles que GRI, UNGC et ISO 26000 et est supervisée par un comité scientifique international. La note globale EcoVadis (0-100) reflète la qualité du système de gestion de la durabilité de l’entreprise au moment de l’évaluation.

Sozio a obtenu la médaille d’Or ECOVADIS en 2022, niveau de certification atteint par seulement 5% des entreprises notées.
À chaque étape du cycle de vie des parfums, depuis l’achat de matières premières jusqu’à la fin de vie des produits fabriqués, Sozio s’investit dans le développement des produits respectueux et innovants.

Sozio est convaincu que l’innovation est un atout majeur pour un meilleur futur. Les équipes R&I travaillent sur de nombreux projets permettant d’améliorer la performance des parfums tout en limitant leur impact environnemental. À ce titre, notre équipe innovation a lancé récemment les Cosmocaps, une technologie d’encapsulation pour remplacer les microcapsules de synthèse faites à partir de microplastiques. Cette technologie a d’ailleurs été récompensée aux cosmetiquemag Awards dans la catégorie meilleure innovation beauty-tech en BtoB.

Notre stratégie de sourcing a été redéfinie grâce à la création de la division Botanicals qui assure un circuit court tout en privilégiant des acteurs locaux de type associatif ou ONG. Nos équipes travaillent ainsi main dans la main avec les producteurs pour les accompagner dans leur démarche de développement durable.

Logo Gold Ecovadis, Logo Botanicals by Sozio et logo Clean Fragrance

Un engagement social

Sozio place les bonnes pratiques sociales au cœur de sa stratégie de développement, afin de pouvoir faire évoluer son activité le plus sainement possible tout en promouvant les valeurs qui lui sont chères. Ainsi, notre maison s’engage auprès de l’ensemble des acteurs du marché (consommateurs, clients, fournisseurs, concurrents) en appliquant strictement le principe de transparence et en respectant l’environnement.

Notre politique d’achats assure l’approvisionnement mondial de nos clients, en travaillant main dans la main avec les producteurs. Nous leur garantissons un revenu juste et régulier, tout en anticipant les fluctuations du marché afin de prendre en compte leur problématique. Nous rencontrons régulièrement nos fournisseurs afin de préserver un lien de confiance et de proximité, et nous nous engageons auprès d’eux afin de faire vivre des partenariats transparents et qualitatifs.
Nous impliquons nos clients au cœur de notre éthique et développons des produits et services répondant à leurs préoccupations sociales et écologiques.

Au sein de la Maison Sozio, le bien-être des salariés et collaborateurs est essentiel et leurs bonnes conditions de travail primordiales. Nous nous tenons à leur écoute et échangeons afin de promouvoir des bonnes relations au travail, une situation d’équité et une intégration optimale des salariés. Aussi, nous croyons au développement des talents individuels et proposons ainsi des formations complémentaires afin de mettre en avant le potentiel de chacun. Au travers de partenariats avec des écoles, du recrutement de stagiaires et d’alternants et de formations universitaires, nous participons au développement du savoir-faire des jeunes.
Chez Sozio, nous pensons qu’un équilibre existe entre vie professionnelle et vie privée, et c’est pour cette raison que nous favorisons une flexibilité des horaires et aménagements des temps de travail, tout en créant un espace de travail agréable et ergonomique afin que chacun puisse s’épanouir dans notre entreprise.

 

Un travailleur avec un sac de récolte sur le dos

Un engagement social

Un travailleur avec un sac de récolte sur le dos

Sozio place les bonnes pratiques sociales au cœur de sa stratégie de développement, afin de pouvoir faire évoluer son activité le plus sainement possible tout en promouvant les valeurs qui lui sont chères. Ainsi, notre maison s’engage auprès de l’ensemble des acteurs du marché (consommateurs, clients, fournisseurs, concurrents) en appliquant strictement le principe de transparence et en respectant l’environnement.

Notre politique d’achats assure l’approvisionnement mondial de nos clients, en travaillant main dans la main avec les producteurs. Nous leur garantissons un revenu juste et régulier, tout en anticipant les fluctuations du marché afin de prendre en compte leur problématique. Nous rencontrons régulièrement nos fournisseurs afin de préserver un lien de confiance et de proximité, et nous nous engageons auprès d’eux afin de faire vivre des partenariats transparents et qualitatifs.
Nous impliquons nos clients au cœur de notre éthique et développons des produits et services répondant à leurs préoccupations sociales et écologiques.

Au sein de la Maison Sozio, le bien-être des salariés et collaborateurs est essentiel et leurs bonnes conditions de travail primordiales. Nous nous tenons à leur écoute et échangeons afin de promouvoir des bonnes relations au travail, une situation d’équité et une intégration optimale des salariés. Aussi, nous croyons au développement des talents individuels et proposons ainsi des formations complémentaires afin de mettre en avant le potentiel de chacun. Au travers de partenariats avec des écoles, du recrutement de stagiaires et d’alternants et de formations universitaires, nous participons au développement du savoir-faire des jeunes.
Chez Sozio, nous pensons qu’un équilibre existe entre vie professionnelle et vie privée, et c’est pour cette raison que nous favorisons une flexibilité des horaires et aménagements des temps de travail, tout en créant un espace de travail agréable et ergonomique afin que chacun puisse s’épanouir dans notre entreprise.